一幼的领导，谁给你这么大的权力
襄阳市纪委、襄阳市教育局、枣阳市纪委、枣阳市教育局：我是枣阳市市直机关幼儿园（一幼）的一名普通教师，面对我园领导对教师的种种不公平的待遇，我要向相关部门反映问题线索，以维护和保障幼儿教师这一弱势群体的切身利益。
一、凭什么克扣老师的基本工资，是谁给你的权利？我园规定，凡是请假，均要扣钱。话说钱是从绩效中扣除，不扣基本工资。我园规定事假一天扣120元，病假一天扣100元，产假一天扣80元。如果按一个月22个有效工作日计算，一个月事假扣：120×22=2640，一个月病假扣：100×22=2200，一个月产假扣：80×22=1760，这样的扣法不就扣到了基本工资里，因为每个月的人均绩效考核根本不够扣。谁没有个事，谁不请假，如果这样扣，我们老师还能靠工资生活吗？我们对于请假扣钱，也不是持完全反对态度，但这种扣法，于情于理，都是不公平的。你们当领导的，也没见你们请过假、扣过钱。
二、强烈要求查看近五年来教师们的工资明细，只有这样才能了解到那些因为请假而被扣钱的真实情况。调查小组最好到银行查看老师的工资卡扣钱情况，免得被幼儿园做假账蒙蔽。近五年来，我园有两位老师长年病假，还有部分老师长月产、病假，按此推算，平均每月单位扣除以上老师少的有两三千元，多的有六七千元，请问这些被扣的钱去哪了？是交到了财政局还是变成了领导的小金库？不合理被扣的钱，应返还给老师本人。
三、为什么职代会代表在听取全体老师的心声后提出的意见和想法不仅被领导一一驳回，而且严厉斥责职代会代表。代表不能按照本人和老师们的心声去反映问题，却被领导牵制着走，那么职代会的存在还有什么意义？我觉得纪检委领导也可以参与单位的职代会会议，听听大众的心声。
四、幼儿园年终绩效考核办法有问题，处处针对一线的教师。作为一线教师，辛辛苦苦教育学生，不辞辛苦，年终绩效考核还不如领导及坐办公室的人，即使一分不扣，也拿不到平均考核分数，这说明年终考核表办法有问题。
五、领导可以走访其他学校老师看看有没有这样严厉的扣钱方式，也可以让老师们无记名检举不合理的制度，作为教师我们感到压力很大，家长的压力，家庭的压力、工作的压力，领导的压力，作为老师我们身心疲惫，没有人关心我们老师，我们怎么才能健康的教育下一代，带着这些压力上班心情怎么会好，我们不希望像电视网络上那样的老师走极端，因为我们相信纪检委的领导会给我们一个合理答复。
以上所反映问题，仅为冰山一角，希望引起有关部门重视，并给予解决。
一名基层幼儿教师
邮局不努力成就了顺丰，银行不努力成就了支付宝，一中不努力成就了阳光。 怪不得都说现在老师的素质越来越低了，如果你一个月都请假你还想要基本工资？典型不劳而获心理。 实名举报撒，看来还是有顾忌。 人有事请假正常。院领导应该给予合理的措施，不能老克扣员工工资为前提条件作以惩罚自己的员工，引起公愤。只要不影响工作，班上的老师可以相互调一下课，相互帮忙一下。
自己出来开个培训班，就不在意那点死工资了 {:8_490:}{:8_490:}{:8_490:} 哪个学校都存在请假扣钱的行为！这是领导的无能！ 一幼老师的工资这么高,为什么比其它学前园高 首先，你们每天扣除的那个钱数，是怎么计算的，如果说是按照每个月工资除以一个月上班天数，那好像是合理的请假扣钱方法，比如你一个月2000的工资，这个月上班是26天，那么一天的工资就是2000/26，如果请一天假，就扣除这一天的工资钱，那你这一个月的工资就是（2000-2000/26*1）。另外就是如果有全勤和绩效奖，一般请假后，这个全勤奖是没的了，绩效奖也会相应扣除。那我们就不晓得你们一个月工资多少了，你们那一天扣100、120的，是怎么算的？ 集体罢工，敢不敢。。。。。